De Stichting Welzijn gemeente Zuidhorn (SWgZ) start een campagne voor de werving van nieuwe bestuursleden. De welzijnsorganisatie wil met ingang van 2016 het bestuur met vier nieuwe leden versterken. “We zijn op zoek naar bevlogen mensen, die oog hebben voor de welzijnsvragen van de lokale bevolking maar ook mee willen denken over de inhoud van ons werk in de toekomst’’, aldus SWgZ-voorzitter Dries Posthumus. Inwoners van de gemeente Zuidhorn kunnen tot 15 oktober bij de voorzitter hun interesse kenbaar maken.
SWgZ hoopt voor het nieuwe bestuur op aanmeldingen uit alle vier dorpen: Aduard, Oldehove, Grijpskerk en Zuidhorn en de bijbehorende buurtschappen. Op die manier wil de welzijnsorganisatie ervoor zorgen dat alle dorpen vertegenwoordigd zijn op bestuurlijk niveau. “We zoeken bestuursleden, die zich plaatselijk betrokken voelen, weten wat er lokaal speelt, maar ook met een zekere afstand besluiten durven te nemen’’, zo licht Posthumus toe.
De afgelopen jaren is er veel veranderd in de welzijnswereld. Er is bezuinigd op zorg en welzijn. Ook heeft de rijksoverheid veel taken aan gemeenten overgedragen en wordt van mensen meer zelfredzaamheid verwacht. SWgZ heeft de afgelopen jaren onder invloed van deze ontwikkelingen haar werkwijze fundamenteel veranderd. “Natuurlijk helpen we nog steeds de meest kwetsbare mensen, die een extra steuntje in de rug nodig hebben. We ondersteunen mantelzorgers en bemiddelen tussen vraag en aanbod van vrijwilligerswerk. Maar we proberen vooral inwoners zelf meer te laten doen en in beweging te krijgen. Zo stimuleren wij jong en oud om actief te worden in onze dorpen en zich in te zetten voor de eigen buurt. Op die manier willen we de lokale samenleving sterker maken en houden.’’
De actuele ontwikkelingen op het gebied van welzijn en zorg heeft er eveneens voor gezorgd dat SWgZ de laatste jaren veel intensiever de samenwerking zoekt met andere organisaties, onder andere voor de ontwikkeling van nieuwe initiatieven. Ook is de samenwerkingsrelatie met de gemeente Zuidhorn versterkt. “Als je anders wilt werken, moet je slimme oplossingen bedenken om de leefbaarheid en de hulp aan mensen op peil te houden. Samenwerking is dan een absolute noodzaak.’’
Volgens Posthumus verdient het de voorkeur wanneer nieuwe bestuursleden enige kennis hebben van het sociaal domein en ervaring hebben op bijvoorbeeld het gebied van financiën, personeel of organisatie. Daarbij zal men ten minste één dagdeel per week moeten kunnen investeren in het bestuurswerk voor SWgZ. Het nieuwe bestuur zal zich de komende jaren ook buigen over een mogelijke fusie met andere welzijnsorganisaties in het Westerkwartier. “Als de gemeentelijke herindeling in 2018 doorgaat, zullen wij ook na moeten denken over schaalvergroting. Want een nieuwe, grotere gemeente werkt als belangrijkste opdrachtgever en financier liever samen met één grote welzijnsorganisatie dan met een groot aantal kleine.’’
Meer informatie vindt u op onze website. http://www.swgz.nl
__medium.jpg)
