De werkloosheid in Nederland is historisch laag. Niet alleen geldt dit voor het Randstedelijk gebied rond Amsterdam, Utrecht en Rotterdam. Ook het aantal vacatures in Groningen is groot, terwijl het aantal werkzoekenden bijzonder laag is. Dit maakt het voor werkgevers lastig om de vacante posities gevuld te krijgen. Wat kunnen werkgevers doen om nieuw personeel te vinden? Ondernemers willen voorkomen dat een tekort aan personeel de groei van hun organisatie belemmert. Iets waarop het risico momenteel groot is.
Tip: als werkgever kun je gratis een vacature plaatsen op verschillende websites met overzichten van vacante posities bij diverse organisaties. Het kan helpen in de zoektocht naar nieuw personeel.
Bestaand personeel omscholen bij procesautomatisering
De automatisering van processen kan ertoe leiden dat bestaand personeel overbodig wordt op bepaalde functies. Verstandig is het om dit personeel niet te ontslaan, maar zich te laten omscholen voor een andere positie in de organisatie. Er zijn verschillende partijen die cursussen en opleidingen van enkele maanden tot bijvoorbeeld een jaar aanbieden, waarin werknemers worden klaargestoomd voor hun nieuwe functie. Ook voor werknemers is het prettig om de organisatie waar zij mogelijk al jaren werken niet te hoeven verlaten. Daarbij is het voor hen slim om hun kennis te verbreden. Zeker nu de automatisering van processen in steeds meer organisaties wordt doorgezet.
Studenten in een vroeg stadium benaderen
Niet alleen is het interessant om processen te automatiseren, om daarmee personeel beschikbaar te krijgen voor andere functies. Ook loont het om studenten in een vroeg stadium te benaderen voor een functie binnen de organisatie. Laat studenten in eerste instantie meelopen of bijvoorbeeld een afstudeeronderzoek doen bij de organisatie. Na hun studie kunnen zij vervolgens direct aan de slag. Zowel op het ROC, als op de hogeschool en universiteit worden regelmatig activiteiten georganiseerd waar bedrijven zich kunnen presenteren aan studenten. Maak gebruik van deze kans!
Voor werkzoekenden is de keuze ruim
Waar het voor werkgevers lastig is om nieuw personeel te vinden, hebben werkzoekenden alle gelegenheid om een nieuwe baan te vinden. Zeker in de zorg en bijvoorbeeld techniek is de vraag groot. Het biedt werkzoekenden de mogelijkheid om een organisatie en functie te zoeken, die echt bij ze past. Zeker in de techniek worden de arbeidsvoorwaarden steeds gunstiger. Het gaat vaak lang niet alleen nog om een auto van de zaak. Zo bieden verschillende partijen inmiddels ook een tekenbonus aan
__medium.jpg)
